Julkaistu Jätä kommentti

Advisory Board vs. Board of Directors

ennen kuin päätät, mikä on paras, sinulla pitäisi olla vankka käsitys siitä, mitä kukin vaihtoehto sisältää.

hallitus

millä tahansa julkisella yhtiöllä on lain mukaan oltava hallitus, mutta ne ovat yhä useammin myös yksityisten organisaatioiden piirteitä. Nämä ryhmät ovat virallisia komiteoita, ja niiden tehtävänä on toimia yrityksen hallintotoimintona.

valtuuksiin kuuluu kyky tehdä merkittäviä muutoksia organisaatiossa sekä äänestää.

jokainen, jolla on paikka hallituksessa, on juridisesti sidottu toimintaan. Tämän yhteyden seurauksena he saattavat joutua vastuuseen, jos jokin menee pieleen.

johtajat ovat ensisijaisesti vastuussa liiketoiminnan sujuvan toiminnan ja johtamisen varmistamisesta. Johtajien tehtävä on myös varmistaa, että kaikki päätökset ovat yhtiön edun mukaisia.

tehtäviin kuuluu usein työntekijöiden palkkaaminen ja erottaminen, vuosittaisten tavoitteiden ja tavoitteiden asettaminen, johdon palkitseminen ja optiopolitiikka.

jokaisella hallituksen jäsenellä on oma intressinsä auttaa yritystä menestymään. Niillä on ”luottamusvelvollisuus”, ja niiden tavoitteena on edistää ja tukea kasvua ja kehitystä osakkeenomistajien ja pääomasijoittajien arvon edistämiseksi.

neuvojien hallitus

neuvojien hallitus toimii hieman eri tavalla. Niiden ensisijainen tarkoitus on tukea ja neuvoa yrityksen toimitusjohtajaa tai johtajaa, jotta he voivat kasvattaa liiketoimintaansa.

toisin kuin johtajat, neuvonantajat eivät ole oikeudellisesti vastuussa eikä heillä ole todellista valtaa – heidän tehtävänsä on puhtaasti neuvoa-antava. Useimmilla on yleensä jokin tietty taito tai tausta tai he ovat alansa tai toimialansa huippuja.

tämän seurauksena toimitusjohtaja valitsee jäsenet yleensä käsin täyttämään tietyn tehtävän ja paikkaamaan hyvin erityisiä aukkoja tiedon suhteen.

neuvottelukunnan jäsenet toimivat tavallaan enemmänkin toimitusjohtajan ”kaikupohjana”. Tämä on tiimi, jonka kanssa he voivat pompotella ideoita, työskennellä haasteiden läpi ja luottaa innovaatioihin. Enemmistöllä on aito kiinnostus yhtiötä kohtaan, ja tämä on heidän motivaationsa hallitukseen liittymiseen.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.