Posted on Leave a comment

Tanácsadó Testület vs. Igazgatóság

mielőtt eldöntené, melyik a legjobb, alaposan meg kell értenie, hogy az egyes lehetőségek mit tartalmaznak.

Igazgatótanács

bármely állami vállalatnak jogilag kötelező az igazgatótanácsa, de ezek egyre inkább a magánszervezetek jellemzői. Ezek a csoportok hivatalos bizottságok, és szerepük az, hogy egy vállalkozás irányítási funkciójaként működjenek.

a hatáskörök magukban foglalják azt a képességet, hogy jelentős változásokat hajtsanak végre egy szervezetben, valamint szavazzanak.

bárki, aki az igazgatótanácsban van, jogilag köteles az üzletre. E kapcsolat eredményeként potenciálisan felelősséggel tartoznak abban az esetben, ha valami rosszul megy.

Az igazgatók elsősorban a vállalkozás zökkenőmentes működésének és irányításának biztosításáért felelősek. Az igazgatók feladata annak biztosítása is, hogy minden döntés a vállalat érdekeit szolgálja.

a felelősségek gyakran magukban foglalják az alkalmazottak felvételét és elbocsátását, az éves célok és célok meghatározását, a vezetői kompenzációt és az opciós politikákat.

Az Igazgatóság bármely tagjának érdeke fűződik ahhoz, hogy segítse a vállalkozás sikerét. Vagyonkezelői kötelességük, és céljuk, hogy előmozdítsák és támogassák a növekedést és az előrelépést a részvényesek és a kockázatitőke-befektetők értéke érdekében.

Tanácsadó Testület

a Tanácsadó Testület kicsit másképp működik. Elsődleges céljuk, hogy támogassák és tanácsot adjanak a vállalat vezérigazgatójának vagy ügyvezetőjének, lehetővé téve számukra üzleti tevékenységük növekedését.

az igazgatókkal ellentétben a tanácsadók jogilag nem felelősek, és nem rendelkeznek valódi hatáskörrel – szerepük tisztán tanácsadó. A legtöbb általában egy adott készség vagy háttér, vagy a tetején a területen vagy az ipar.

ennek eredményeként a tagokat általában a vezérigazgató választja ki, hogy betöltsenek egy adott szerepet, és kitöltsék a tudással kapcsolatos nagyon specifikus hiányosságokat.

bizonyos értelemben a Tanácsadó Testület tagjai inkább a vezérigazgató hangzó testületeként működnek. Ez egy olyan csapat, amellyel ötleteket ugrálhatnak, kihívásokkal dolgozhatnak, és támaszkodhatnak az innovációra. A többség valódi érdeklődést tanúsít a vállalat iránt, és ez a motivációjuk az igazgatósághoz való csatlakozáshoz.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.